Alle unsere Mitarbeiter sind kompetente Spezialisten auf ihrem jeweiligen Gebiet. Am GEOMAR legen wir besonderen Wert auf die Entwicklung der Beschäftigungsfähigkeit unserer Mitarbeiter und fördern ihre individuelle Entwicklung.

Karriere-Gespräche zwischen Postdoc und Wissenschaftlicher Führungskraft bilden die Basis für die vertrauensvolle Zusammenarbeit, und identifizieren mögliche Optimierungsbedarfe und auch Problembereiche.

Die Gespräche sollen zur Postdoc Zufriedenheit beitragen. Damit dies gelingt, ist es erforderlich, dass sowohl Postdoc und auch Führungskräfte sich auf das Gespräch einlassen und es als Instrument tragen.

Die Unterlagen für das Gespräch werden von PACT zur Verfügung gestellt. Sie enthalten einen Reflexionsbogen zur Vorbereitung auf das Gespräch, einen Gesprächsleitfaden sowie Hinweise zum Geben und Nehmen von Feedback.

Wesentlicher Aspekt der Karriere-Gespräche ist, dass die Gespräche vertraulich sind und das Protokoll zur Erinnerung der beiden Gesprächspartner bei ihnen verwahrt wird. Die im Nachgang von den Vorgesetzten zu erstellende Meldung an PACT enthält lediglich Informationen zum Stattfinden des Gespräches, nicht aber zu den Inhalten.

Schulungen zur Durchführung von Mitarbeitergesprächen, wertschätzender Kommunikation und zur Feedback Kultur werden regelmäßig und auch auf Bedarf durchgeführt.

Fort- und Weiterbildungsmaßnahmen, die an der Christian-Albrechts-Universität zu Kiel besucht werden können, sind für GEOMAR Professoren kostenfrei. 

Bitte sprechen Sie uns für Details an!

Wir vermitteln auch Mediatoren, wenn erforderlich.