GEOS2019

Das GEOMAR Helmholtz-Zentrum für Ozeanforschung Kiel ist eine der weltweit führenden Einrichtungen auf dem Gebiet der Meeresforschung.

Dies erfordert hoch qualifiziertes und motiviertes Personal in den akademischen, technischen und administrativen Bereiche und entsprechende Angebote zur Fort-/Weiterbildung & Karriereentwicklung, die sich an den Bedürfnissen und Wünschen  aller Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter orientieren. 

Ferner will GEOMAR eine gesunde Work-Life-Balance für alle Beschäftigten fördern. Dies ist eine elementare Voraussetzung für Chancengerechtigkeit und erfolgreiche Fort-/Weiterbildung & Karriereentwicklung. Gleichzeitig gibt es im Bereich Vereinbarkeit von Familie, Pflege und Beruf noch vielfältige Herausforderungen, insbesondere im Bereich der see- und landgehenden Forschungsexpeditionen.   

 

Vor diesem Hintergrund möchte das GEOMAR Women’s Executive Board, das Gleichstellungsbüro sowie der Personalrat alle Beschäftigten einladen, an der Mitarbeiter/innen-Befragung namens GEOMAR Employee Online Survey – GEOS 2019 teilzunehmen.

 

Ziel des GEOS 2019 ist den aktuellen Stand sowie zukünfige Bedarfe aller Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu erheben, und zwar in den Bereichen:   

-          Fort-/Weiterbildung & Karriereentwicklung, z.B. fachliche Fortbildungen, Seminare, Konferenzen etc. und

-          Vereinbarkeit von Familie, Pflege und Beruf, z.B. Home Office, Familienbüro, Kindergarten etc.

 

Ihre Erfahrungen, Bewertungen und Wünsche sind GEOMAR wichtig!

Je mehr Beschäftigte sich beteiligen, desto größer ist der Einblick, wie die Angebote zur Personal- und Karriereentwicklung sowie zur Vereinbarkeit von beruflichen und familiären Anforderungen, sowohl aktuell von den Beschäftigten am GEOMAR Kiel wahrgenommen werden, als auch zukünftig bedarfs- und chancengerecht ausgestaltet werden können.

 

Datenschutz

Selbstverständlich ist die Teilnahme an der anonymen Online-Umfrage vollkommen freiwillig

1.  Es bestehen keine Nachteile bei Nichtteilnahme.

2.  Die Antworten können nicht mit Einzelpersonen in Verbindung gebracht werden.

3.  Die Daten unterliegen dem Datenschutz.

 

Bald erhalten Sie via Email eine Einladung zur Teilnahme am GEOMAR Employee Online Survey – GEOS 2019.

Für weitere Details wenden Sie sich gerne an Julia Willrodt: jwillrodt(at)geomar.de

 

 

Web Survey 2015

Um die Ursachen der unter Hintergrund dargestellten Ungleichheit besser zu verstehen, hat das Women’s Executice Board (WEB) bereits zwei Umfragen durchgeführt. Da die erste 2013 nur an die weiblichen Angestellten des GEOMAR gerichtet war, fehlte eine wichtige Komponente. Die zweite Umfrage 2015 hat diese Lücke geschlossen. Zur Analyse der durchaus komplexen Ergebnisse nutzte das WEB die Expertise der auf Geschlechterfragen spezialisierten Soziologin Dr. Julia Willrodt.

163 Personen aus mehreren Statusgruppen des GEOMAR antworteten auf die Umfrage 2015, davon 78 Frauen und 41 Männer. Die übrigen Befragten gaben ihr Geschlecht nicht an. Alle Teilnehmenden nannten viele positive Aspekte ihrer aktuellen Tätigkeit, darunter besonders die intellektuellen Herausforderungen. Eine überwiegende Mehrheit möchte auch in der Wissenschaft bleiben, allerdings gibt es bei den Karrierezielen geschlechtsspezifische Unterschiede. Hier könnte einer der Ursachen der „leaky pipeline“ liegen.

Die weitere Auswertung der Umfrage ergab, dass sich Männer und Frauen fast gleichermaßen mehr Sicherheit für ihre Zukunft wünschen. Die Bereitstellung mittel- bis langfristiger Perspektiven wäre also ein Schlüssel zur Sicherung qualifizierter Wissenschaftlerinnen und Wissenschaftler für die Forschung. Dies gilt besonders für Frauen, die sich aufgrund einer höheren Belastung durch familiäre Aufgaben häufiger als Männer dazu entschließen, den akademischen Bereich früh zu verlassen. Um diesem Ungleichgewicht entgegen zu wirken, sind unter anderen transparente und gleiche Einstellungsverfahren (zum Beispiel das Erkennen von unbewusster Voreingenommenheit), sowie besser planbare Karriereoptionen hilfreich. Nach der Umfrage besteht ein Schlüssel zur Bindung von Frauen an die Wissenschaft auch darin, familienfreundlichere Arbeitsbedingungen anzubieten und mehr gemeinsame Verantwortung für die Familie zu fördern.

Den ausführlichen Report finden Sie mit einem Klick auf die Titelseite unten.

Verlinkter Titel der WEB-Umfrage 2015